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原標題：Facebook獲評美國年度最佳雇主，憑什麼？
編者按：本文來自微台中抽化糞池信公眾號“騰訊科技”，作者編譯組，36氪經授權發佈。
多虧瞭Facebook員工在幸福度上的優勢，這傢科技巨頭已經證明自己是雇主的黃金標準。在美國求職網站Glassdoor的2018年美國最佳排行榜上，Facebook獨占鰲頭。Facebook位居榜首的原因有很多，包括其令人艷羨的福利、薪酬、領導力和職業機會。下面，就讓我們感受下Facebook員工的真實體驗，以及為什麼他們覺得在Facebook工作如此之爽！台中抽化糞池
Facebook員工覺得自己很受重視和信任。Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾說：“最重要的是在Facebook工作的人，如果你有擅長的技能，我們會給你機會。”有員工表示，Facebook給人很大的自主權和信任。與其他更重視“經理”頭銜和等級制度的科技公司相比，Facebook的員工經常被放在自己最擅長發揮優勢的位置，這種自由可能是員工參與的最佳驅動力之一。
Facebook員工由使命感驅動。Facebook的使命是“賦予人們建立社區的力量，並讓世界更緊密地團結在一起”，而其員工對這個使命深信不疑，他們認為自己所從事的有意義的、具有挑戰性的工作影響著數十億人。有員工稱，我們每天都在學習新的東西，每天從新的挑戰中成長。
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Facebook高級領導層保持透明。為瞭與公司“建立社區”的使命保持一致，Facebook的領導層努力讓員工保持聯系。每周，首席執行官馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)和其他高級領導人都會主持問答會，幫助員工解決問題。在這些會議中，紮克伯格通常會將公司機密信息告訴員工，包括尚未公佈的產品和公司目標。而在大多數情況下，員工們都不會辜負他的信任，這是Facebook文化的重要組成部分。
與聰明人共事幫助Facebook保持著積極動力。員工們說，他們特別喜歡與聰明和擅長創新的同事共事。他們精力充沛，相台中抽水肥信自己正在做的工作。當你參與到有影響力的事情中時，會產生更大的成就感和滿足感。
有很多晉升機會。當涉及到晉升的時候，Facebook員工表示他們有很大的成長機會，對Facebook提供的就業機會非常滿意。
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Facebook提供富有競爭力的薪酬。當談到工作滿意度時，我們知道錢不不能代表一切，但它確實有幫助。事實上，雖然高薪不一定能提高你的幸福感，但研究顯示，收入較高的人悲傷更少。Glassdoor收集的數據顯示，Facebook的軟件工程師年薪約為126780美元，軟件工程實習生的月收入約為7080美元。
Facebook沒有平凡的日子。產品設計工程總監凱特琳·卡裡諾斯基（Caitlin Kalinowski）每天的工作包括設計評論、檢查產品和設計進展、大量一對一的直接報告，以及專註於改善跨功能溝通的會議等。原型產品工程師斯賓塞·伯恩斯（Spencer Burns）的工作多在實驗室，在那裡和同事們進行檢查，看看是否有任何緊迫的事情需要優先考慮，然後從事編程和運行CnC機器，為當前項目設計組件，或者設計評審會議來幫助工程師。
招聘過程包括全天面試，甚至接到紮克伯格的電話。Facebook的招聘過程有所不同，這取決於你的經驗水平。卡裡諾斯基曾為蘋果工作，先有Facebook高管接觸她，後來甚至接到紮克伯格的電話。伯恩斯於2016年1月加入Facebook，面試進行瞭1天，大約5到6個面試官，他們想要確保找到最合適的人。
Facebook招聘有特殊價值的人才。Facebook希望招到充滿激情、掌握特定領域專業才能的人。
辦公環境鼓勵開放和協作。Facebook擁有流暢、開放的環境，跨越不同的亞文化界限。比如員工帶著父母參觀園區時，可以前往實驗室，並為他們展示所有的炫酷設備和他們正在做的事情。這並不是一傢大型科技公司原型實驗室需要遵守的標準，但它是Facebook獨有的“高科技亞文化”。
額外的津貼和福利。Facebook提供瞭許多令人艷羨的福利，包括免費食物、充滿活力的辦公環境、方便的上下班方式、健身設施、牙科中心以及洗衣服務等。Facebook傾向於把生活壓力帶走，以便員工能專註於重要的事情。Facebook是第一個為員工提供卵子冷凍服務買單的公司，提供4000美元“嬰兒獎金”以及漫長的產假和陪產假。
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